“Sessiz İstifa” Kuşağı: Gençler İşe Değil, Anlama Sadakat Gösteriyor

BİLGE DOKTOR / İSTANBUL

Genç çalışanlar ‘fazlası yoksa fazlasını vermem’ diyor

Tüm dünyada olduğu gibi Türkiye’de de genç çalışanlar arasında yaygınlaşan ve “sessiz istifa” olarak adlandırılan olgu, iş yaşamının geleneksel kalıplarını kökten değiştiriyor. Gençler artık işe yalnızca görev tanımı çerçevesinde katkı sağlıyor, fazladan mesai ya da gönüllü sorumluluk almak istemiyor. Bu davranış biçimi, üretkenliği düşürmekten çok, yeni bir çalışma kültürüne işaret ediyor.

Üsküdar Üniversitesi Sosyoloji Bölümü Başkanı Prof. Dr. Barış Erdoğan’a göre bu eğilim, yalnızca tembellik değil; sistemin çalışanlarına sunduğu karşılıkları sorgulayan, anlam arayışında bir kuşağın tepkisi.

Gençler neden “fazlasını vermek” istemiyor?

“Birçok genç, kendine ‘neden enerjimi başkasını zengin etmek için harcayayım?’ diye soruyor” diyen Prof. Dr. Erdoğan, genç çalışanların artık emeklerinin karşılığını yalnızca maaşla değil, takdir, güvence ve gelişim fırsatlarıyla da ölçmek istediklerini belirtiyor. “Günümüzde işçiler bedenlerini işe getiriyor ama ruhlarını dışarıda bırakıyor” diyen Erdoğan, bunun temelinde maddi yetersizlik, gelecek güvencesi eksikliği ve tükenmişlik olduğunu vurguluyor.

Sadakat karşılıklı olmazsa işten kopuş başlıyor

Önceki nesillerin iş sadakatinin, terfi ve maddi kazanımlarla ödüllendirildiğine dikkat çeken Erdoğan, “Bugün ise en büyük ödül işini koruyabilmek gibi gösteriliyor. Bu da motivasyonu zayıflatıyor. Gençler özveriye sadakat bekleyen sistemin artık bir karşılığı olmadığını düşünüyor” ifadelerini kullanıyor.

Erdoğan’a göre, sessiz istifa bir tembellik değil, sistemin tek yönlü sadakat dayatmasına karşı geliştirilen duygusal bir geri çekilme. Bu kuşak işini yapıyor ama fazlasını talep eden kültüre kapılarını kapatıyor.

İş, hayatın merkezi değil; geçim aracı

Z kuşağının işten önce hayatı, anlamı ve dengeyi önemsediğini belirten Prof. Dr. Erdoğan, “İş artık hayatın merkezi değil. Gençler için iş yalnızca geçim aracı. Kariyer romantizmi yerini hayatta kalma gerçekliğine bıraktı. Bugünün gençleri, anne babalarının ‘çok çalış, bir gün senin de olur’ masalına inanmıyor” diyor.

Geleneksel sektörlerdeki yöneticilerin bu dönüşümü anlamakta zorlandığını belirten Erdoğan, gençlerin artık emir-komuta zincirinden, sadakat yükümlülüğünden değil; değer görmekten, saygıdan ve adil ücretten motivasyon sağladığını dile getiriyor.

Sadakat kültürü değil, saygı ve denge beklentisi

Y kuşağının hayal kırıklıkları ve Z kuşağının talepleri, yeni bir çalışma etiği ihtiyacını doğurdu. Erdoğan, “Bu kuşaklar ebeveynlerinin ulaşabildiği konfora ulaşamayacaklarının farkında. Bu nedenle iş için kendilerini feda etmeyi mantıklı bulmuyorlar. Zaten sadakati ödüllendiren bir sistem de kalmadı” diyor.

Gençlerin, kendilerini geliştiren, saygı gösteren ve geçinmelerine yetecek bir ücret sağlayan işverenlerle çalışmak istediklerini belirten Erdoğan, “Bu yeni anlayış, çalışma hayatının geleceğini belirleyecek” diyerek sözlerini tamamlıyor.

Etiketler:
#Sessizİstifa #ZKuşağı #İşHayatı #Sadakat #ÇalışmaHayatı #GençlikKültürü #BarışErdoğan

www.bilgedoktor.com